Karlar vs. Konur í stjórnun

Allt fram að níunda áratug 20. aldar var einblínt á karlkyns stjórnendur.

Margvíslegar rannsóknir hafa sýnt fram á kynjamun í stjórnunarstíll og eru t.d.:

• Orðanotkun og tjáskipti ólík
• Konur gjarnari á að tjá innsæi, íhugun, tjá tilfinningar og vinna í hóp
• Vinnutími og umræðuefni karla útiloka konur frá lykilstöðum

Rannsókn Fox og Schumanns (1999) á 500 yfirmönnum (city managers) stofnanna á vegum borga í Bandaríkjunum kom í ljós eftirfarandi:

• Karlar sóttu frekar í starfið vegna launa og hlunninda
• Konur duttu frekar inn í starfið
• Konur voru mun líklegri en karlar til að segja að samskipti við bæjarbúa og bæjarstjórn, og hvetja starfsfólk séu mikilvægustu þættir starfsins
• Ákvarðanataka karla mótaðist að mestu af áhrifum eigin starfsfólks
• Ákvarðanataka kvenna mótaðist að mestu af fjárhagsramma, hefðum bæjarfélagsins og almenningsáliti
• Konur voru líklegri til að hvetja til þátttöku bæjarbúa og hafa hag bæjarfélagsins að leiðarljósi 

Önnur rannsókn var gerð á meðal stjórnenda í einkafyrirtækjum og út úr því kom eftirfarandi:

• Konur hvetja frekar til þátttöku en karlar
• Þær deila frekar völdum og upplýsingum en karlar
• Þær eru betri mannþekkjarar en karlar
• Þær veita frekar hrós en karlar
• Þær veita „blíðlegri" fyrirmæli en karlar
• Þær eru gjarnari á að leita málamiðlana en karlar
• Þær skynja betur þarfir starfsfólks en karlar 

Það er greinilega ljóst að íslensk þjóðfélag þarf að fá fleiri konur í stjórnendastöður, þannig að markviss og góð stjórnun haldist í hendur.

Ég vil bara spyrja kvenþjóðina: Til hvaða aðgerða geta konur gripið til að bæta stöðu sína innan fyrirtækja og aukið möguleika á að hljóta æðstu stjórnunarstöður?

Áfram konur í stjórn